У Китаї недбайливих працівників годують гіркої гарбузом

Директор китайської компанії Leshang Decorations вирішив нагодувати недбайливих співробітників гіркої гарбузом і змусив їх колег дивитися на знущання. Про це повідомляє Shanghaiist.

Про новий метод покарання стало відомо з постів в китайській соціальній мережі WeChat.

За словами співробітників, йому піддалися 40 з 100 службовців компанії.

Видання зазначає, що раніше за погані робочі показники службовців змушували бігати, віджиматися і качати прес, але керівництво вирішило, що ці методи вже не так ефективні. Тепер недбайливі трудящі їдять гірку гарбуз, при цьому якщо їм не вдається її проковтнути, то приносять нові порції.

Shanghaiist повідомляє, що деякі співробітники дійсно стали працювати краще. При цьому кожен другий новий працівник вважав за краще покинути компанію.

Китайські компанії відомі своїми нестандартними методами покарання і заохочення. Так, 21 червня службовців одного з банків відшмагали за погану роботу, а 4 травня керівник китайської фірми відправив на відпочинок в Іспанію дві з половиною тисячі співробітників, пише "Лента.ру".

Дивитися також ... 29 / 09 / 2015 У Лондоні натовп розгромив «Хіпстерское» кафе16 / 06 / 2016 Голодна натовп грабує магазини в Венесуеле05 / 11 / 2015 Великобританія: благодійний торт з ділдо04 / 05 / 2016 У США мережу Starbucks звинувачують в обмані кліентов01 / 02 / 2016 Фанатка KitKat вимагає від Nestle безкоштовних поставок 14 / 07 / 2016 Дві клієнтки побилися з персоналом McDonald's03 / 06 / 2016 у Британії в шоколадному яйці знайшли наркотик 06 / 07 / 2015 Китайця заарештували за підробку качиної крові22 / 06 / 2016 Голлівуд проти фестивалю собачого м'яса в Кітае12 / 07 / 2016 Буддійські монахи викуп або і відпустили лобстеров11 / 12 / 2013 Китаєць вчинив самогубство через тривалу шопінга27 / 04 / 2016 Третина підлітків США мають зайву вес02 / 06 / 2016 Американців змусять їсти менше солі10 / 03 / 2016 Британці п'ють більше з ростом доходов01 / 07 / 2016 США : бійка в ресторані через порції чіпсів і соусу

Додати коментар

Вашу адресу електронної пошти не буде опублікований. Обов'язкові поля позначені *